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年改衝擊公務員福利待遇，影響公務員士氣甚鉅，銓敘部正在研修《公務員服務法》，擬放寬公務員下班後可兼差。官員說，一旦放寬兼職，是否會讓公務員本業變副業，兼職變主業，必須審慎研議。另公務員加班也擬補償法制化，以免公務員嘆「福利待遇不如勞工」。

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年改後，基層公務員士氣低落，由於薪資太低，且退休後年金又大幅縮水，生活家計恐陷入困頓，或年輕公務員還有結婚育兒壓力，建議應檢討公務員服務法規定，放寬讓基層公務員可兼職打工。此一提議在大園安格斯牛肉國發會join平台逾5,000公務員連署，因此銓敘部在第14條兼職規定修法回應。銓敘部官員說，放寬兼職規定，公務員可從事營利及非營利事業的兼職，但不能自己開業當老闆，必須是受僱者，銓敘部初步構想是開放給中低階非主管職基層公務員，下班後若有體力可兼差打工，賺錢貼補家用，至於主管職人員並不打算開放，以免有損公務員形象。

官員指出，兼職或兼業都不可妨礙其本職或有損公務員形象；其兼職兼業範圍、申請及許可之條件、程序、每月平均報酬上限及其他事項辦法，由考試院定之。惟公務員在經許可前提下，可兼任教學、研究工作，或兼任非以營利為目的之事業或團體職務。至於公務員權益方面，也配合年改作些適度放寬，不僅勞工一例一休吵得很凶，公務員也形同責任制，希望將中低階勞工加班補償法制化，予基層公務員比照勞工有所保障。銓敘部官員說，目前公務員加班形同責任制，視機關人事費多寡決定能否領取加班費，有的公務員每月加班60～70小時，但簽准領取加班費15、20、30小時不等，未核給時數一律採補休，但補休也規定3或6個月需休完，否則形同放棄，公務員大嘆「比勞工不如」。因此銓敘部修法中研議，公務員經服務機關指派在辦公時間以外執行職務者，應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當補償；有關適用機關與人員、加班時數上限及各項補償標準，由行政院會同考試院定之，傾向非主管職中低階公務員才適用。(工商時報)

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